加州的带薪家庭假

加州带薪家庭假项目20年的经验教训

本文件旨在为那些对加州带薪家庭假(PFL)计划感兴趣的人提供资源, 它是如何构建的, 以及加州近20年的经验教训. 这份报告检视了加州计划的结构, 它与其他州的项目有何不同, 以及从政治角度来看,这个国家是如何沦落到这个地步的.

介绍

自加州通过全国首个带薪家庭假计划以来,已经过去了近20年. 这个项目, 资金通过工人工资扣除, 为1800多万有工作的加州人提供福利,让他们可以与孩子建立亲密关系, 照顾生病的家庭成员, 或者在军事部署到外国期间提供支持. 创立以来, 其他几个州也实施了类似的计划, 自从最初的项目实施以来,加州已经多次对其项目进行了重大修改.

本文件旨在为那些对加州带薪家庭假(PFL)计划感兴趣的人提供资源, 它是如何构建的, 以及加州近20年的经验教训. 在这里,我们来看看加州项目的结构, 它与其他州的项目有何不同, 以及从政治角度来看,这个国家是如何沦落到这个地步的.

作为全国最大的经济体, 也是世界第五大, 加州的经验表明,这样一个计划的实施不会对经济产生负面影响. 事实上, 拉菲2(Economic Institute)最近的研究发现,入学率正在上升, 该计划增加了新妈妈的就业机会, 对商业的影响是积极的.

当然,任何公共计划的有效性都取决于细节. 加州的成功要归功于这些倡导者, 利益相关者, 以及为设计一个成功的项目而投入大量时间和精力的决策者. 需要做出重大的妥协,而且该计划在未来可能会继续发展. 然而, 从加州的经验中吸取的教训对其他州和联邦政府在设计自己的项目时具有很大的价值. 分享知识, 这篇报告总结了文章的细节, 结构, 以及加州目前PFL项目的成果.

 

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